Targeta de presentació

dilluns, 4 de març de 2013

Dia de la dona

S'acosta el dia de la dona.

"La Fuente de las Mujeres" és una pel·lícula sobre la condició femenina en la recerca de la igualtat i la comprensió, en el món actual. És la història d'una vaga d'amor.



El proper dijous dia 7 de març, a les 18h, amb motiu del Dia Internacional de la Dona, tindrà lloc el cinefòrum d'aquesta pel·lícula a la Biblioteca Bon Pastor, de Barcelona.
Entrada lliure. Aforament limitat.

Aquest any, el tema que adopta l'ONU en relació amb aquesta jornada de reconeixement és: “Una promesa es una promesa: momento de pasar a la acción para acabar con la violencia contra las mujeres”.
Tant de bo ens uníssim tots, com ens unim per altres causes, per la No violència en dones i nenes.

Tant de bo arribéssim, en el terreny laboral, també a una igualtat d'homes i dones, i no ens trobéssim situacions en les que a una dona li pregunten si té fills només començar una entrevista de feina...

dimarts, 4 de setembre de 2012

Orientar en tiempos revueltos

Torno a exercir com a orientadora!



Ho faig en aquests temps tan difícils, sí (crisis econòmica, laboral, crisis personals,...), i en un barri amb molta necessitat d'assessorament, acompanyament, inserció social i formació per a l'ocupació.

Cada cop ens ho posen més difícil, però, i ens trobem amb més oportunitats de treball i recursos per a la formació destinats a persones amb més qüalificació; però, en canvi, ens trobem limitats a l'hora d'oferir ocupació a sectors socials amb més mancances. D'altra banda, no podem limitar-nos a informar aquestes persones sense anar més enllà i sentir una certa implicació...

Per tant: és important orientar individualment, i des d'una òptica positiva, els usuaris, doncs no tothom té la mateixa preparació ni iguals expectatives o interessos. Hem de tenir molt clar que nosaltres sols no arreglarem la situació global; no obstant, sí que podem aportar un granet de sorra.
Hi ha persones que es tanquen en banda i només se centren en la recerca del que han fet sempre. Doncs bé, hem d'ajudar-les a veure que si obren el ventall podran tenir més opcions de trobar una feina i d'obtenir recursos més personalitzats.
Hem d'adaptar la informació i donar les eines adequades a cada usuari, tenint en compte el seu nivell i les seves possibilitats.

O sigui, que no s'ha de ser només observadors, sinó que hem de participar activament i demostrar que cada persona ha de controlar i gestionar la seva recerca. D'aquesta manera podran defensar millor la seva "autovenda" davant d'una possible col·locació.

diumenge, 10 de juny de 2012

¿Regreso al futuro?

Aquest dimecres vaig assistir a la primera trobada presencial ProCatTic, anomenada ProCatTIC 2012. Aquesta trobada consisteix en la desvirtualització i realització de Networking (xarxa de contactes) Efectiu, organitzada per Gettingcontacts, del Grup de Professionals Catalans de les TIC (a LinkedIn).

La veritat és que vaig quedar encantada i em sento molt orgullosa d'haver format part d'aquest esdeveniment, que es va dur a terme a l'edifici Media Tic, de Barcelona.

La Rosaura Alastruey, directora a ProyectosTIC, ens va delectar i va fer mantenir la nostra atenció amb una ponència molt original i dinàmica. Mentre rememorem "Matrix" prenent una pastilla vermella i una altra de blava, ens fa adonar que "el món està canviant i no tornarà a ser com abans"; ja que fins i tot eines que fem servir per millorar la recerca de feina, com ara el currículum vitae, es poden arribar a convertir en elements impensables ara per ara. Us ho podeu creure que un currículum es pugui presentar en realitat augmentada?
Fins a on arribarem a parar per tal de presentar la nostra candidatura a un possible contractador?

divendres, 1 de juny de 2012

Hi pot haver esperança, encara?

Els que em coneixen del teatre ja sabran que aquesta és una frase de "Pastorets".

I jo ara em pregunto: potser hi ha esperança?

Segur que sabeu que s'està reduint el pressupost en polítiques actives d'ocupació. Aleshores, qui atendrà els desocupats? Qui ajudarà a buscar feina als altres?
La figura de l'orientador és molt important: proporciona les eines més útils per tal que l'usuari demandant s'organitzi un mètode i obtingui la informació de cóm cercar feina.
I, a més a més, què passa quan la persona que ajuda a encarrilar la vida professional de les altres persones es troba en situació de recerca de feina? Qui ajuda, doncs, l'orientador laboral?

Tenim que "reinventar-nos"? Si, si, ja sé que és un argument que moltes vegades fem servir amb els nostres usuaris: que cal enfocar el perfil professional d'una manera diferent, formar-se en un àmbit que no és l'habitual, per diversificar la recerca, etc. Però, tenim que deixar de ser orientadors? Vigilem molt quan ens plantegem un canvi, si us plau, doncs tant pot ser molt positiu com tornar-se en contra nostre!
A més a més, si tots canviéssim, s'acabaria finalment la crisi, o senzillament obtindríem més professionals multidisciplinars? Personalment, ja he hagut de dedicar-me a tasques diferents a les que m'havia plantejat inicialment, quan estudiava una carrera. Això suposa invertir un gran esforç, però com a compensació et deixa una capacitat d'adaptació i planificació molt interessant.

Per acabar, vull compartir amb tots vosaltres el trailer d'una pel·lícula, protagonitzada per en Will Smith, que ens ensenya a no rendir-nos mai davant les adversitats de la vida: "The pursuit of happyness" ("En busca de la felicidad").



Va especialment per tots els que esteu cercant un camí professional: tingueu constància.

dijous, 12 d’abril de 2012

La Gestió de conflictes

Seguint amb el tema dels equips de treball, podem abordar la Gestió de conflictes amb el concepte de la NEGOCIACIÓ, un procés pel qual es resolen els conflictes.
La Soledad Calle, psicòloga de Quantum, l'explica en el marc del curs "Desenvolupa les teves habilitats socials", realitzat en el Centre Cívic Casa Elizalde de Barcelona.


Segons l'Eduard Carrera, mediador, coordinador i professor del Diploma de Postgrau de Resolució de Conflictes Públics i Mediació Comunitària de la Universitat de Girona (Fundació UdG), els tres aspectes bàsics, o processos, per abordar i gestionar amb èxit un conflicte són:
  • l'anàlisi (no només dels símptomes),
  • crear un mapa del conflicte, i
  • les persones (actitud positiva i proactiva).
I són, justament les persones, les que han de tenir la suficient capacitat de negociar, per resoldre un conflicte. Així com també són les responsables de la seva aparició.

Si no generessim un conflicte, no tindriem pas que resoldre'l, oi?

dijous, 5 d’abril de 2012

Barça i el treball en equip

L'equip de futbol que lidera en Josep Guardiola ha esdevingut un exemple de cóm assolir la confiança amb tres claus indispensables: treball, talent i resultat.
Ens ho explica el psicòleg Pep Marí en aquesta entrevista del programa "Tot gira" amb en Marc Negre, a l'emissora Catalunya Ràdio, el passat 22 de gener.




 Ja sabeu: fòrmula perfectament vàlida per un equip de treball a qualsevol altre tipus de feina.

divendres, 30 de març de 2012

Recerca

Aquí us passo la presentació que vaig fer per unes sessions d'inserció a un col·lectiu de diferents ètnies i de risc social (dones maltractades, toxicòmans, disminuïts psíquics de grau lleu,...), durant la meva experiència com a orientadora laboral a Barcelona Activa.